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皇冠比分手机版:劳动合同是一种延续合同

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此外,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方在不真实意思意思的情况下订立或者变更劳动合同,解除劳动合同,致使劳动合同无效。合同。一般来说,劳动合同是一种延续合同。在规则设置上,合同在一定情况下的无效是合同终止的法律情形之一。用人单位在聘用条件和规章制度中未提及学历造假的,即使双方未签订书面劳动合同,仅存在事实劳动关系,只要符合上述法律法规规定的无效,用人单位可以依法行使解除权。皇冠比分手机版

伪造学历的,应当赔偿单位损失

在法律层面,学历造假导致劳动合同终止后,伪造者将承担哪些法律责任?

首先,应该退还“虚增的工资”。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在司法实践中,如果单位缺乏参考岗位,也可以根据该岗位的社会平均工资,即该岗位与劳动力市场上类似岗位的平均工资来确定。需要明确的是,在提供虚假学历入学的情况下,所参考的显然不是“虚假学历”所对应的位置。对于已经支付的“虚高工资”部分,雇主可以要求工人退还。王于2019年3月加入一家公司,担任创意中心总经理,并同意将其正规化后的月薪定为9.1万元。9月,他提出辞职。该公司称,王宝强的学历是假的,工资标准比其他同级别经理高得多。王某的劳动报酬参照本单位同岗位职工的劳动报酬和社会平均工资确定,并要求退还其工资30万元。这一要求得到了法院的支持。
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